La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir a mis en place un dispositif permettant aux entreprises de se mesurer en matière d’égalité professionnelle au travers de 5 indicateurs. Il s’agit de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes, dit Index EGAPRO.
Le Ministère du Travail a doté les entreprises de l’outil Egapro afin de supprimer d’éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Effectif année 2024
Nombre de femmes : 102
Nombre d’hommes : 269
Total des effectifs : 371
Concernant les filiales :
NOVIAL
Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.
Indicateurs mesurables :
- Note sur l’indicateur écart taux d’augmentation : note = 25/35
- Note sur l’indicateur % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
- Note sur l’indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 25% de l’effectif global)
YSEO
Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.
Indicateurs mesurables :
- Note sur l’indicateur écart taux d’augmentation : note = 25/35
- Note sur l’indicateur % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
- Note sur l’indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 22% de l’effectif global)
NEO NEGOCE
Index: non calculable. Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points, l’index ne peut être calculé.
Indicateurs mesurables :
- Note sur l’indicateur écart taux d’augmentation : note = 25/35
- Note sur l’indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 0/10 (les femmes représentent 21% de l’effectif global)
SICAP
Index Ega pro : 89/100
- Indicateur écart de rémunération : note=39/40
- Note sur l’écart Taux d’augmentation : note = 25/35
- Note sur l’indicateur % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
- Note sur l’indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 10/10 (les femmes représentent 52% de l’effectif global)
Communication sur les index inférieurs à 85%
ONE
Index Ega pro : 75/100
- Indicateur écart de rémunération : note=40/40
- Note sur l’écart Taux d’augmentation : note = 15/35 en faveur des femmes.
Ce chiffre est lié à des augmentations réalisées en 2024 sur des postes de pilotes de calibreuses occupés totalement par des femmes. - Note sur l’indicateur % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note = 15/15
- Note sur l’indicateur nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : note= 5/10 (les femmes représentent 38% de l’effectif global)
- Objectif de progression : poursuivre notre évolution sur l’écart du taux augmentation et promotion.
- Actions :
– Faire une analyse sur les compétences nécessaires par rapport aux compétences détenues par les salariés
– Définir un plan de montée en compétences pour répondre aux besoins avec une attention particulière sur la population Ouvriers/ Hommes. Cette évolution des compétences sera accompagnée par une revalorisation salariale ciblée notamment pour la catégorie ouvriers /Hommes. Rappeler à chaque manager nos engagements sur l’égalité salariale avant chaque campagne d’augmentation.
– En lien avec la fusion des conventions collectives œufs et boulangerie, une nouvelle classification des emplois sera mise en place avant la fin de l’année 2025.
